La nueva Ley de Familias: permisos y medidas de conciliación laboral.

Permiso de lactancia

El permiso establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores elimina restricciones y se convierte en un derecho para todos los trabajadores. Para nacimientos, adopciones, guarda con multas de adopción o acogimientos, se otorga una hora de ausencia, divisible para el cuidado del lactante hasta los 9 meses. La duración aumenta en casos múltiples.

El disfrute puede ser sustituido por una reducción de media hora en la jornada o acumulada en días completos. Si dos trabajadores solicitan el derecho por el mismo motivo, la empresa debe ofrecer alternativas.

Permiso parental y de cuidado

Se concede un permiso parental intransferible hasta los 8 años del menor, no remunerado. Un permiso retribuido de 5 días atiende a enfermedades o accidentes graves de familiares de segundo grado o convivientes.

Además, hasta 4 días retribuidos están disponibles para urgencias familiares imprevisibles.

Reducción de jornada y teletrabajo

La reducción de jornada se amplía para el cuidado de menores y personas con discapacidad. Se permite solicitar ajustes en la jornada laboral y la modalidad de teletrabajo para conciliar la vida familiar y laboral.

Excedencia

Se otorgan períodos de excedencia para cuidado de hijos, cónyuge o familiares, con reserva de puesto de trabajo y derecho a formación.

Protección laboral

Los trabajadores con permisos de cuidado familiar no pueden ser despedidos sin causa justificada, evitando cualquier forma de discriminación. El despido en estas circunstancias se considera nulo, siempre que no existen motivos de procedencia.